律师实习退还实习补贴是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 实习协议或劳动合同的约定：

   • 如果实习协议或劳动合同中明确规定了实习补贴的退还条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么按照协议或合同的约定执行，退还实习补贴并不违法。
   • 例如，若协议中约定“若实习生提前离职，需按比例退还已领取的实习补贴”，且该约定不违反公平、合理原则，则实习生需遵守此约定。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者（包括实习生）之间的约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果实习补贴的退还违反了法律法规的强制性规定，如以非法手段强迫实习生退还补贴，或者退还的金额、方式等违反了法律规定，那么这种退还行为就是违法的。

3. 公平、合理原则：

   • 即使实习协议或劳动合同中没有明确规定实习补贴的退还条件，用人单位要求实习生退还补贴也应遵循公平、合理原则。
   • 如果用人单位无正当理由要求实习生退还全部或部分实习补贴，且这种要求对实习生来说显失公平，那么实习生有权拒绝退还，并可寻求法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于实习生而言，在签订实习协议或劳动合同时，应仔细阅读协议或合同中的条款，特别是关于实习补贴的退还条件，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位要求退还实习补贴，实习生应首先查看实习协议或劳动合同中的相关约定，并评估该要求是否合法、合理。
• 如果认为用人单位的要求违法或不合理，实习生可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法要求实习生退还实习补贴，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 实习生也有权通过法律途径要求用人单位支付应得的实习补贴，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，律师实习退还实习补贴是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。