工会要求每月完成450小时直播，这一要求是否违法，需结合具体法律规定与实际情况进行综合分析，但初步判断，该要求很可能违反了劳动法关于工作时间的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定的工作时间上限
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若以每月30天计算，且不考虑周末休息日（实际中周末通常为休息日），每月正常工作时间上限约为176小时（44小时/周 × 4周）。工会要求的每月450小时直播，远超这一法定上限，显然不符合劳动法关于工作时间的规定。
二、加班的限制与补偿
即便考虑加班情况，劳动法也对加班时间有严格限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工会要求的每月450小时直播，即便全部视为加班时间，也远超每月三十六小时的法定加班上限。
三、可能的法律后果
行政处罚：用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
劳动者权益保护：劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
民事赔偿：若因违法加班导致劳动者身体健康受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任。
四、特殊情况考量
虽然工会的要求很可能违法，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果直播工作具有特殊性，如某些紧急情况下的直播需求，且已经与劳动者进行了充分协商并获得了劳动者的同意，同时按照法律规定支付了加班费，那么这种情况可能存在一定的合法性空间。然而，即便如此，每月450小时的直播要求仍然极难符合劳动法的规定。
建议：
劳动者：若面临此类违法要求，应坚决拒绝，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位与工会：应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间，避免违法加班情况的发生。若确实有特殊需求，应与劳动者进行充分协商，并依法支付加班费。
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