疗养期间生病是否构成工伤事故需分情况讨论，赔偿金额亦因伤情及地区政策而异。以下从构成工伤的情形、不构成工伤的情形及赔偿金额计算三个角度进行详细分析：
一、构成工伤的情形
若疗养期间生病与工作原因直接相关，如因工作性质导致的职业病复发，或疗养期间因工作需要处理紧急事务导致病情加重，则可能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
若疗养期间生病符合上述情形之一，特别是与职业病相关，则应认定为工伤。此时，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算方式如下：
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按照最终确定的伤残等级对应的月数来计算。例如，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，依据最终评定的伤残等级确定金额。
停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其他费用：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生和规定标准报销或支付。
二、不构成工伤的情形
若疗养期间生病与工作原因无关，如因个人体质、生活习惯等原因导致的疾病，则不构成工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
若疗养期间生病属于上述情形之一，或与工作原因完全无关，则不应认定为工伤。此时，劳动者无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险等相关规定寻求医疗费用报销。
三、赔偿金额计算
赔偿金额的计算需基于最终的综合性伤残等级，并考虑劳动能力鉴定结果、赔偿项目及标准、停工留薪期以及工伤保险待遇等多个方面。具体计算时，应确保所有参数的准确性和合理性，避免计算结果偏差。同时，赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，具体计算时应参照当地的相关规定。
举例说明：假设某劳动者在疗养期间因工作原因导致的职业病复发，经劳动能力鉴定为九级伤残，其前12个月平均月缴费工资为5000元。则该劳动者可获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9月 = 45000元。其他赔偿项目如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，则需根据当地政策规定进行计算。
实务建议
及时申请认定：劳动者或用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据材料：在申请工伤认定时，需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等证据材料。
区分过错性质：若劳动者存在一般过失（如操作失误、违反内部规章），不影响工伤认定；但若涉及醉酒、故意犯罪等情形，则不得认定为工伤。
争议处理：用人单位对工伤认定有异议的，应通过行政复议或行政诉讼解决，避免单方拒付导致法律风险。
若您在疗养期间生病并怀疑与工作原因相关，建议及时申请工伤认定并收集相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。