产假是包含休息日，同时也包含国家法定休假日的，即产假天数按照自然日连续计算，不因跨越休息日或法定节假日而额外增加。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定与解释

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确指出了产假的天数，并且这些天数是按自然日计算的，即包括工作日、休息日和法定节假日。

二、产假包含休息日和法定节假日的原因

1. 产假性质：产假是女性职工在生育前后依法享有的带薪休假权利，旨在保障女职工在生育期间的身心健康和恢复。因此，产假期间应包含所有自然日，以确保女职工有足够的时间进行休息和恢复。

2. 立法原意：从立法原意出发，产假是按自然日连续计算的，不会因节假日或休息日而中断或重新计算。这样做的目的是为了确保女职工在生育期间能够得到充分的休息和照顾，不受节假日或休息日的影响。

三、实际案例与地方规定

在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，休息日和法定节假日是被计算在内的。此外，部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日（即休息日）和法定节假日不另加假期天数。

四、对女职工的影响

产假包含休息日和法定节假日，对女职工来说具有积极的影响。它确保了女职工在生育期间能够得到连续的休息和照顾，有助于她们的身体恢复和新生儿的健康成长。同时，这也体现了法律对女性职工的特别关怀和保护。

五、特殊情况说明

虽然产假通常包含休息日和法定节假日，但在某些特殊情况下，如女职工因工作需要不能连续休假的，或者因特殊原因需要提前或推迟休假的，应与用人单位协商解决。此外，如果女职工在产假期间遇到特殊情况需要延长假期的，也应根据相关规定和程序进行申请和审批。

总结来说，产假是包含休息日和法定节假日的，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。女职工在享受产假时，应了解自己的权益和规定，确保能够得到充分的休息和照顾。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。