事业单位将店面租给职工，职工再转租是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法转租的情形
原租赁合同允许转租：
- 如果事业单位与职工签订的租赁合同中明确允许职工进行转租，或者合同中没有明确禁止转租，且事业单位在得知转租情况后未表示反对，那么职工的转租行为是合法的。
- 在这种情况下，职工作为承租人，有权在租赁期限内将租赁物转租给第三人，但应确保转租期限不超过原租赁合同的剩余期限。
取得事业单位书面同意：
- 即使原租赁合同中没有明确允许转租，但如果职工能够取得事业单位的书面同意，那么其转租行为也是合法的。
- 书面同意是证明事业单位对转租行为认可的重要证据，有助于避免后续的法律纠纷。
二、非法转租的情形
原租赁合同禁止转租：
- 如果事业单位与职工签订的租赁合同中明确禁止转租，那么职工的转租行为就是非法的。
- 在这种情况下，事业单位有权解除与职工的租赁合同，并要求职工承担违约责任。
未取得事业单位同意：
- 如果职工在未取得事业单位同意的情况下擅自转租，那么其转租行为也是非法的。
- 事业单位在发现转租情况后，有权要求职工立即停止转租行为，并可能解除与职工的租赁合同。
三、法律后果与建议
- 法律后果：非法转租可能导致租赁合同被解除，职工需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。同时，非法转租还可能影响职工的信用记录，对其未来的租赁或购房等行为产生不利影响。
- 建议：
- 职工在转租前应仔细阅读原租赁合同，了解其中关于转租的条款。
- 如果原租赁合同允许转租或未明确禁止转租，职工应尽可能取得事业单位的书面同意，以确保转租行为的合法性。
- 如果原租赁合同禁止转租或职工无法取得事业单位的同意，那么职工应避免进行转租行为，以免引发法律纠纷。
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