破产企业的已退休人员，其职称评定通常不受企业破产的直接影响，但具体能否评定还需结合当地职称评定的具体规定和流程来看。以下从几个角度进行详细分析：

1. 职称评定的基本条件：

   • 职称评定一般基于个人的专业能力、工作业绩、学历、资历等因素，而非单纯基于所在企业的经营状况。因此，从理论上讲，企业破产并不应成为已退休人员职称评定的障碍。

2. 退休人员职称评定的特殊性：

   • 退休人员已经离开了工作岗位，其职称评定可能更多地依赖于其退休前的职业经历、专业成果以及退休后是否继续从事相关领域的工作或研究。如果退休后仍然保持一定的专业活跃度，并有所建树，那么职称评定应该是可行的。
   • 但另一方面，部分职称评定可能要求申报人当前处于在职状态，或者需要单位出具相关证明材料。对于破产企业的已退休人员来说，如果原单位已经解散或无法提供必要证明，这可能会成为职称评定的一个难题。

3. 当地职称评定政策的影响：

   • 不同地区、不同行业的职称评定政策可能存在差异。有些地区可能针对退休人员有特殊的职称评定政策或通道，而有些地区则可能没有。因此，已退休人员需要详细了解并遵循当地的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 了解政策：首先，已退休人员应详细了解当地职称评定的相关政策，包括评定条件、流程、所需材料等。
   • 准备材料：根据政策要求，准备齐全的个人资料，包括但不限于学历证书、工作经历证明、专业成果证明等。如果原单位已经破产无法提供证明，可以尝试联系当地的相关部门或行业协会，看是否能够提供替代性的证明材料。
   • 咨询相关部门：在准备材料的过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门、职称评定委员会或相关行业协会咨询，以获取更具体的指导和帮助。

总结来说，破产企业的已退休人员职称评定并非绝对不可行，但具体能否评定还需结合个人情况、当地政策以及实际操作中的可行性来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。