十三薪通常不算作误工费。以下是对此问题的详细分析：

一、十三薪的性质

十三薪，即第十三个月工资，也被称为年底双薪，是一种常见的员工福利制度。它通常是在年底时，由企业额外发放一个月的工资作为对员工的奖励或激励。这种福利的性质更偏向于奖金或津贴，而非员工因工作而应得的常规工资。

二、误工费的定义与计算

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在计算误工费时，通常考虑的是受害人因误工而减少的实际收入，这包括其常规的工资、薪金等。误工费的计算一般基于受害人的实际收入情况，以及因误工而减少的收入天数。

三、十三薪与误工费的区别

1. 性质不同：十三薪是员工福利，属于额外奖励；而误工费是因侵权行为导致的收入损失补偿。
2. 计算方式不同：十三薪的发放通常与员工的工作表现、企业效益等因素有关，且数额相对固定（通常为一个月工资）；而误工费的计算则基于受害人的实际收入情况和误工天数。
3. 法律依据不同：十三薪的发放主要依据企业内部的规章制度或劳动合同的约定；而误工费的赔偿则依据相关的法律法规，如《民法典》中关于侵权责任的规定。

四、特殊情况下的考虑

虽然十三薪通常不算作误工费，但在某些特殊情况下，如果十三薪被视为员工常规收入的一部分（例如，劳动合同或企业规章制度中明确规定十三薪为固定工资组成部分），且因侵权行为导致员工无法获得该部分收入，那么在计算误工费时，可能会考虑将十三薪纳入实际收入损失的范围。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的证据和法律依据来支持。

建议：

• 如果您因侵权行为导致收入损失，并希望获得误工费赔偿，建议详细记录您的实际收入情况（包括常规工资和可能的十三薪等福利），以及因误工而减少的收入天数。
• 在与侵权方或保险公司协商赔偿时，提供充分的证据来支持您的误工费主张。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

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