劳动法中误工费赔偿并不包含三薪。以下是对这一问题的详细解释：
一、误工费的基本概念
误工费是指因他人侵权行为（包括交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在劳动法领域，当员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗时，其误工费（通常称为停工留薪期工资）的赔偿是依据相关法律法规来确定的。
二、停工留薪期工资的赔偿标准
基本工资支付：根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但并不包括三薪（如加班费、年终奖等特殊薪酬），除非这些薪酬是员工正常工资的一部分，且双方有明确的约定。
三薪的特殊性：三薪通常指的是员工在特定情况下（如节假日、加班等）获得的额外薪酬。这些薪酬并非员工日常工资的固定组成部分，而是根据特定情况或公司政策来确定的。因此，在停工留薪期内，员工通常不会获得这些额外薪酬。
三、特殊情况下的处理
加班费：如果员工在受伤前经常加班，且加班费是其收入的重要组成部分，那么这部分收入在计算停工留薪期工资时可能会被考虑进去。但具体是否包含以及如何计算，需要根据双方的劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定。
年终奖：年终奖通常是根据公司的年度业绩和员工的表现来发放的。在停工留薪期内，员工可能无法参与公司的年度考核，因此可能无法获得年终奖。但如果公司政策或劳动合同中有明确规定，即使员工在停工留薪期内，也有权获得一定比例的年终奖，那么这部分收入也应被计入停工留薪期工资中。
四、法律建议
了解公司政策：员工在受伤前应了解公司的薪酬政策和停工留薪期的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
保留证据：员工应保留好与薪酬相关的证据，如工资条、劳动合同、公司政策文件等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
及时咨询：如果员工对停工留薪期工资的赔偿有疑问或争议，应及时向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询，并寻求专业的法律帮助。
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