工程公司应当为工人缴纳的福利主要包括社会保险类福利及符合法律规定的补充性福利，具体如下：

1. 社会保险类福利

   • 养老保险：根据《社会保险法》第十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳养老保险费。这是为了保障工人在退休后能够获得基本的生活保障。
   • 医疗保险：同样依据《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳医疗保险费，确保工人在生病或受伤时能够得到必要的医疗救治，并减轻经济负担。
   • 工伤保险：根据《社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。工人在工作过程中发生工伤事故或患职业病时，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 失业保险：用人单位也需为职工缴纳失业保险费，以保障工人在失业时能够获得一定的生活补助和再就业服务。
   • 生育保险：对于女性职工，用人单位还需缴纳生育保险费，以保障其在生育期间能够获得必要的医疗服务和生育津贴。

2. 其他法定及补充性福利

   • 住房公积金：虽然住房公积金不属于社会保险范畴，但根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当为职工缴存住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题。
   • 带薪年休假：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，工人连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
   • 加班费及休息休假：用人单位安排工人加班的，应当按照国家规定支付加班费，并保障工人享有法定的休息休假权利。
   • 劳动安全与卫生条件：用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的工人应当定期进行健康检查。
   • 培训与发展机会：虽然这不是法律强制要求的福利，但许多工程公司会提供职业培训和发展机会，以提升工人的技能水平和职业素养，这也是一种对工人的重要福利。