若涉及违纪款不上交，核心结论是需根据具体违纪性质和后果承担相应责任，并应尽快采取补救措施。以下从不同角度进行分析：

1. 违纪性质认定：

   • 首先要明确的是，兼职取酬本身并不必然构成违纪，关键在于是否违反了所在单位或行业的规定，以及是否利用了职务上的便利。若兼职行为违反了单位规章制度、行业规范或法律法规中关于兼职的限制性规定，且因此获得的报酬属于违纪所得，则应当上交。
   • 若未违反相关规定，但单位有明确要求兼职所得需上交（如某些国有企业或事业单位的规定），则同样需遵守。

2. 不上交违纪款的后果：

   • 行政责任：对于公职人员而言，不上交违纪款可能构成违反廉洁纪律的行为，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 刑事责任：若兼职行为涉及利用职务上的便利为他人谋取利益，且数额较大，可能构成受贿罪等刑事犯罪，需承担刑事责任。
   • 民事责任：若因兼职行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿，不上交违纪款可能加剧民事责任的承担。

3. 补救措施：

   • 主动上交：一旦发现兼职取酬属于违纪所得，应立即主动上交至单位或指定账户，以减轻或避免责任。
   • 说明情况：向上级或相关部门说明兼职情况及不上交的原因（若存在合理理由），争取从轻处理。
   • 配合调查：若单位或相关部门已介入调查，应积极配合，提供必要证据和材料。

4. 法律建议：

   • 在兼职前，务必了解并遵守所在单位、行业及法律法规中关于兼职的规定。
   • 若对兼职行为的合法性或违纪性有疑问，应及时咨询法律专业人士或单位法务部门。
   • 一旦发现兼职取酬可能涉及违纪，应立即采取补救措施，避免问题扩大化。