针对您提出的“上班突发肠梗阻怎么赔偿”的问题，我们需要根据具体情况，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规来进行详细分析。以下是对此问题的全面解析：
一、是否构成工伤及认定标准
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但需要注意的是，肠梗阻本身并不直接等同于死亡原因，除非它导致了严重的并发症并在48小时内导致死亡。
- 如果能证明肠梗阻是由工作环境、工作强度等特殊因素直接导致的，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。这通常需要进一步的医学调查和证据支持。
不构成工伤的情况：
- 若员工只是突发肠梗阻，但未导致死亡或超过48小时才出现严重后果，通常不被直接认定为工伤。
- 肠梗阻未直接导致死亡，且没有充分证据证明与工作直接相关的情况下，一般按非因工负伤或患病处理。
二、工伤情况下的赔偿标准（若构成工伤）
若肠梗阻被认定为工伤，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的建议确定，通常不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：如果因肠梗阻导致生活不能自理，根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金与津贴：如果肠梗阻导致了伤残，根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴（仅适用于一定级别的伤残）。
三、非工伤情况下的权益保障
若肠梗阻未被认定为工伤，员工仍可享受以下权益：
- 病假工资：在医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 医疗保险待遇：符合医保报销范围的医疗费用，可按当地医保政策报销。
- 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
四、申请流程与注意事项
- 工伤认定申请：如果认为肠梗阻可能与工作相关，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿支付：经工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位、工伤保险基金按规定支付赔偿费用。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
五、建议与总结
- 及时就医并保留证据：突发肠梗阻后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
- 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。
- 关注政策变化：由于法律法规和政策可能随时间发生变化，请及时关注最新动态以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，上班突发肠梗阻的赔偿问题需根据具体情况判断是否为工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。希望以上解答能对您有所帮助。