员工请假扣工资是否合法，需根据请假类型及公司规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
事假扣工资：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实践操作：对于事假，用人单位通常按照请假天数扣除相应日工资。日工资的计算方式一般为：月工资÷21.75天（月计薪天数）。若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
旷工扣工资：
- 法律依据：旷工属于严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对旷工员工进行处罚，包括扣除工资。
- 实践操作：旷工扣工资的具体数额和方式需依据公司规章制度执行，但同样需遵守法律法规的强制性规定，如不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、不合法情形
病假扣工资：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 实践操作：若用人单位在病假期间扣除员工工资，且扣除后的工资低于当地最低工资标准的80%，则属于违法行为。
产假、婚假、丧假等法定假期扣工资：
- 法律依据：根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，产假、婚假、丧假等属于法定假期，用人单位需按照正常工资标准支付员工工资，不得扣除。
- 实践操作：若用人单位在这些法定假期期间扣除员工工资，则属于违法行为。
公司规章制度违法：
- 法律依据：若公司规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，如扣除比例过高、扣除后工资低于最低工资标准等，则该规定无效。
- 实践操作：员工有权拒绝执行违法的规章制度，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与风险提示
员工角度：
- 在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除规定。
- 若认为公司规章制度违法或不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
用人单位角度：
- 制定规章制度时，应确保内容合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 在执行规章制度时，应严格按照规定执行，不得随意扣除员工工资。
- 若需扣除员工工资，应确保扣除比例合理且扣除后工资不低于最低工资标准。
若您在请假扣工资方面遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。