结论前置：员工请假扣工资的计算方法需根据请假类型、单位工资计算方式及相关法律法规综合确定。不同请假类型（如事假、病假、带薪假等）和工资制度（如固定月薪制、非固定月薪制等）下，扣工资的计算方法各不相同，且必须遵守法律强制性规定。

一、事假扣工资的计算方法

1. 固定月薪制

   • 月计薪天数通常为21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75；事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数。
   • 示例：员工月工资5000元，请事假3天，则事假应扣工资约为：\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.67\)（元）。

2. 非固定月薪制（按实际出勤天数计算工资）

   • 日工资计算：月工资收入 ÷ 当月应出勤天数。
   • 计算公式：事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数。
   • 示例：员工月工资4500元，当月应出勤22天，请事假2天，则事假应扣工资约为：\(4500 \div 22 \times 2 \approx 409.1\)（元）。

二、病假扣工资的计算方法

1. 有相关规定的情况

   • 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规及单位规章制度。
   • 在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式：病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例（根据单位规定或当地政策）。
   • 示例：员工月工资6000元，请病假5天，单位规定病假工资支付比例为60%，则病假期间应扣工资约为：\(6000 \div 21.75 \times (1-60\%) \times 5 \approx 551.72\)（元）（这里计算的是应支付的病假工资与原工资的差额，即实际扣除的部分）。

2. 无相关规定的情况

   • 单位可自行制定合理标准，但不得违反法律强制性规定。
   • 示例：单位规定病假期间按日工资的40%扣除（即支付60%），员工日工资300元，请病假4天，则应扣工资为：\(300 \times (1-60\%) \times 4 = 480\)（元）（这里直接计算了扣除的部分）。

三、其他特殊情况

• 带薪年假、探亲假、婚丧假等法定带薪假期：用人单位应按正常工资标准支付，不存在扣工资情况。
• 加班调休：员工用加班时间进行调休，用人单位也应按正常出勤支付工资。

四、注意事项与权益保护

1. 最低工资标准：任何扣减工资行为均不得使员工工资低于当地最低工资标准。
2. 规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定，但任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。
3. 争议解决：员工如被无故克扣工资，可向劳动监察部门举报投诉，或申请劳动仲裁。因单位克扣工资导致劳动合同解除的，单位还需支付经济补偿金。

总结：请假扣工资的具体计算需结合请假类型、单位工资制度及相关法律法规综合判断。员工在面临工资扣减问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时直接向我咨询或向相关部门维权。