针对您提出的“企业建造师是失信人是否告知老板”的问题，这主要涉及到企业管理和法律法规的层面，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果企业建造师被列入失信联合惩戒对象名单，这通常意味着该建造师存在严重的失信行为，如违反行政审批事项告知承诺、利用虚假材料申请或取得行政许可、串通投标、违法发包转包等，这些行为都可能对企业造成不良影响。

关于是否告知老板：

1. 法律法规要求：

   • 根据相关政策，如北京市住房和城乡建设委员会的规定，注册执业人员（包括建造师）被列入失信联合惩戒对象名单的，市、区住房城乡建设委应事前告知。这里的“告知”通常指的是向相关监管部门或机构报告，并可能涉及向建造师本人或其所在企业通报。
   • 虽然直接的政策条文可能并未明确说明必须告知企业老板，但从企业管理和风险防控的角度来看，企业有责任了解并掌握其员工的信用状况，特别是对于关键岗位如建造师。

2. 企业管理责任：

   • 企业作为建造师的雇主，有责任对其员工的职业行为和信用状况进行监督和管理。如果建造师存在失信行为，企业可能会因此受到连带影响，如项目受阻、声誉受损等。
   • 因此，从企业管理的角度来看，企业老板或相关负责人应当被及时告知建造师的失信情况，以便采取相应的措施，如调整岗位、加强培训、甚至解除劳动合同等。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，企业可以建立一套完善的信用管理制度，明确对于员工失信行为的处理流程和责任分工。
   • 当建造师被列入失信联合惩戒对象名单时，企业应及时与相关部门沟通确认，并向企业老板或相关负责人报告。
   • 同时，企业还可以考虑与建造师进行沟通，了解其失信的具体原因和情况，以便做出更为合理的决策。

总结：

虽然直接的政策条文可能并未明确要求必须告知企业老板建造师的失信情况，但从企业管理和风险防控的角度来看，企业有责任了解并掌握其员工的信用状况。因此，在实际操作中，企业应当建立一套完善的信用管理制度，并及时向企业老板或相关负责人报告建造师的失信情况。这样有助于企业及时采取措施，降低风险，保障企业的正常运营和发展。