老板拖欠工资被列为失信人员并不是事件的终点，还可能面临一系列的法律后果。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 失信人员的法律后果

1. 信用惩戒：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被列为失信人员后，其信息将被公之于众，并可能受到信用惩戒，如限制高消费、限制出境等。
2. 强制执行：拖欠工资的行为若经过法院判决仍不履行，法院有权采取很多强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。

二. 拖欠工资的法律责任

1. 民事责任：老板拖欠工资，员工有权要求支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 行政责任：用人单位拖欠工资还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
3. 刑事责任：若拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

三. 员工的维权途径

1. 协商：员工可以与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
2. 投诉：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
3. 仲裁与诉讼：若协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，老板拖欠工资被列为失信人员并不是事件的终点，而是可能面临一系列严重的法律后果。因此，我建议员工在遭遇拖欠工资时，应积极通过合法途径维护自己的权益，同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付员工的工资，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。