若公司其他人拍摄了你的工位并存在泄密行为，你可以首先向公司内部的相关部门或负责人反映情况，若涉及严重泄密，还可以考虑通过法律途径维护公司权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部处理
报告给上级或人力资源部门：
- 你可以首先将此事报告给你的直接上级或公司的人力资源部门，说明情况并提供相关证据（如照片、视频等）。
- 公司可能会根据内部规章制度进行调查，并采取相应的纪律措施，如警告、罚款、解雇等。
公司保密制度：
- 如果公司有明确的保密制度，并且拍摄工位的行为违反了这些制度，公司有权依据制度进行处理。
- 保密制度通常包括对员工行为的规范，以及对泄密行为的处罚措施。
二、法律途径
民事侵权诉讼：
- 如果拍摄并泄密的行为给公司造成了经济损失，公司可以考虑提起民事侵权诉讼。
- 在此情况下，公司需要证明被泄露的信息构成商业秘密（即具有秘密性、价值性和保密性），并且拍摄者的行为构成了侵权。
- 诉求可能包括停止侵权、赔偿损失等。
刑事报案：
- 如果泄密行为情节严重，给公司造成了重大损失，公司还可以考虑向公安机关报案，追究拍摄者的刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可能面临三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、证据收集与固定
收集证据：
- 无论选择哪种处理方式，收集和固定证据都是关键。
- 证据可能包括拍摄的照片、视频、目击者证言、电子数据等。
- 电子数据（如邮件、聊天记录）容易灭失，应及时进行保全公证。
保密措施的重要性：
- 法院在判断信息是否构成商业秘密时，会重点审查公司是否采取了合理的保密措施。
- 因此，公司应完善保密制度，包括签订保密协议、设定信息访问权限、进行保密培训等。
四、预防与应对措施
加强员工保密教育：
- 公司应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。
- 教育内容可以包括商业秘密的定义、重要性、保护措施以及泄密的法律后果等。
完善保密制度：
- 公司应制定和完善保密制度，明确员工的保密义务和责任。
- 制度应包括保密信息的范围、保密措施、泄密行为的处罚等。
建立应急响应机制：
- 公司应建立泄密事件的应急响应机制，以便在发生泄密事件时能够迅速、有效地应对。
- 机制可以包括成立应急小组、制定应急预案、进行模拟演练等。
建议：一旦发现或怀疑有泄密行为，公司应立即启动应急响应机制，评估泄露范围和潜在危害，并收集固定所有相关证据。同时，可以考虑向专业律师咨询，以制定最优的处理策略。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。