出纳打错钱追不回来，是否会被纪律处分，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司内部规章制度角度
规章制度内容：
- 许多公司都会制定内部财务管理制度，其中可能包括对出纳等财务人员工作失误的处理规定。
- 这些规定可能明确指出，如果出纳因疏忽或故意行为导致公司资金损失，且无法追回，将面临何种纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
处理依据：
- 如果公司规章制度中有明确规定，且出纳的行为确实违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对其进行纪律处分。
二、法律法规角度
民事责任：
- 出纳作为公司员工，在履行职务过程中因过失导致公司财产损失，通常需要承担一定的民事责任。
- 但这种责任更多体现在赔偿公司损失方面，而非直接的纪律处分。如果出纳能够证明其打错钱是出于非故意且已尽到合理注意义务，可能减轻或免除其赔偿责任。
刑事责任：
- 在极少数情况下，如果出纳的行为涉嫌犯罪（如挪用资金、职务侵占等），则可能面临刑事追究。
- 但这通常与出纳是否打错钱且追不回来无直接关联，而是取决于其是否存在故意犯罪行为。
三、实际操作与后果角度
追回可能性：
- 出纳打错钱后，公司通常会尽力追回。如果能够通过法律途径或其他方式成功追回，那么出纳可能面临的纪律处分会相对较轻。
- 如果无法追回，且出纳的行为被认定为严重过失或故意，那么其面临的纪律处分可能会更严重。
公司态度与文化：
- 不同公司对员工工作失误的态度和文化可能不同。有些公司可能更注重员工的改正态度和后续表现，而给予较轻的纪律处分或提供改正机会。
- 有些公司则可能严格执行规章制度，对任何工作失误都采取严厉措施。
建议与措施
出纳方面：
- 出纳应严格遵守公司财务管理制度，提高工作细心度和责任心，避免类似错误发生。
- 如果发生打错钱的情况，应立即向上级报告，并积极配合公司进行追回工作。
公司方面：
- 公司应制定完善的财务管理制度，明确对工作失误的处理规定。
- 在处理出纳工作失误时，应综合考虑其过失程度、追回可能性以及公司态度和文化等因素，做出合理、公正的纪律处分决定。
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