出纳汇错款1万元的处罚需根据具体情况分析，可能涉及内部纪律处分、民事赔偿及刑事责任，具体如下：

1. 内部纪律处分
   若出纳因疏忽或操作失误导致汇错款，公司通常会根据内部规章制度（如《财务管理制度》《员工奖惩条例》）进行处分。常见措施包括：

   • 警告或记过：针对首次或情节较轻的错误；
     
   • 扣减绩效或奖金：与错误造成的损失挂钩；
     
   • 调岗或降职：若错误频繁或涉及重要岗位；
     
   • 解除劳动合同：若错误严重（如多次违规、造成重大损失）或出纳存在故意行为。
     

2. 民事赔偿责任
   根据《民法典》第985条，若出纳因过错导致公司财产损失，公司有权要求其赔偿。但需注意：

   • 赔偿范围：通常限于实际损失（即1万元），若出纳能证明已尽到合理注意义务（如按流程操作但系统故障），可能减轻或免除责任；
     
   • 追偿程序：公司需先通过内部流程（如扣发工资）或诉讼主张赔偿，但每月扣减工资不得超过当月工资的20%。
     

3. 刑事责任风险（极少数情况）
   若出纳存在以下行为，可能涉嫌刑事犯罪：

   • 职务侵占罪：若出纳故意将款项汇至自己或他人账户，数额较大（通常6万元以上）时构成犯罪，但1万元未达刑事立案标准；
     
   • 挪用资金罪：若出纳临时占用款项用于个人用途且超过3个月未还，或数额较大（通常10万元以上）时构成犯罪，1万元同样未达标准。
     结论：单纯汇错款1万元通常不涉及刑事责任，但若存在故意或长期占用行为，需根据具体数额和情节判断。
     

建议行动：

1. 出纳应立即通知公司财务部门，配合追回错汇款项（如联系收款方退款）；
   
2. 公司应完善汇款审核流程（如双人复核、系统预警），避免类似错误；
   
3. 若公司要求赔偿，出纳可协商分期支付或通过劳动仲裁确认责任范围。
   

如有进一步疑问（如具体处分流程、赔偿协议起草等），可直接向我咨询。