打了正科级干部是否犯法，不能一概而论，需根据具体情节和造成的后果来判断。以下从不同角度进行分析：

一、轻微打架斗殴

如果只是轻微的打架斗殴，没有造成严重的伤害，比如只是推搡、拉扯或者轻微的拳脚相加，且未造成对方身体明显损伤或仅造成轻微伤，那么这种行为可能属于行政案件。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这种情况下，无论被打者是否为正科级干部，都按照此规定处理。

二、严重打架斗殴

如果打架斗殴造成了严重的伤害，比如致人重伤或死亡，那么就可能构成刑事案件。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在这种情况下，无论被打者的身份如何，包括正科级干部，都可能面临刑事处罚。

三、特殊情节

1. 身份因素：虽然被打者的身份（如正科级干部）本身并不直接决定行为的性质，但如果打架斗殴行为涉及对公职人员的侮辱、诽谤或故意伤害，且情节严重，可能构成对公职人员职务行为的妨害或侮辱罪等，这将加重行为的违法性。
2. 聚众斗殴：如果打架斗殴行为涉及聚众斗殴，即多人参与、有组织地进行斗殴，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条的规定，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照故意伤害罪或故意杀人罪的规定定罪处罚。

法律建议

• 保持冷静：在任何情况下，都应保持冷静和理智，避免采取暴力行为解决问题。
• 了解法律后果：在采取任何行动之前，应了解可能面临的法律后果，包括行政处罚和刑事处罚。
• 寻求合法途径：如果与他人发生矛盾或纠纷，应寻求合法途径解决，如通过协商、调解或诉讼等方式。

总之，打了正科级干部是否犯法，取决于具体情节和造成的后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。