结论是：公司虽然不存在了，但您无需再做够时间才能要回押金，您有权直接要求返还押金，并可通过法律途径维护自己的权益。
法律分析
首先，从法律的角度来看，公司收取押金的行为本身就需要有明确的法律依据和合同约定。如果公司在收取押金时没有与您签订明确的合同或者协议，或者合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。
其次，即使公司存在且与您签订了有效的押金合同，当公司因为各种原因（如破产、解散等）不再继续经营时，您也有权要求公司返还押金。这是因为押金本质上是一种担保方式，用于保证您履行合同中的义务。当合同无法继续履行或者已经履行完毕时，押金应当予以返还。
具体建议
收集证据：
- 保留好您与公司签订的合同或者协议，特别是关于押金的部分。
- 收集公司收取押金的凭证，如收据、转账记录等。
- 如果可能的话，收集公司不再继续经营的相关证据，如公司注销登记、破产公告等。
与公司协商：
- 尝试与公司（或公司的清算组、破产管理人等）联系，要求返还押金。
- 如果公司同意返还押金，最好签订一份书面的返还协议，明确返还的时间和方式。
向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝返还押金或者无法联系到公司，您可以向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为。
- 您也可以直接申请劳动仲裁，要求公司返还押金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。虽然押金不属于劳动报酬，但如果是基于劳动关系而收取的押金，也可以视为与劳动相关的争议。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司收取了押金且未返还的事实。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为（如非法收取押金），可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期返还押金、加付赔偿金等。
- 如果您通过法律途径成功要回了押金，公司还需要承担您因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等），具体根据法院判决而定。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。