关于社区矫正对象在矫正期间是否能在机关事业单位干临时工的问题，这主要涉及到社区矫正对象的权利与义务，以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国社区矫正法》的相关规定，社区矫正对象在社区矫正期间应当遵守法律、行政法规，并履行判决、裁定、暂予监外执行决定等法律文书确定的义务。同时，他们也需要遵守国务院司法行政部门关于报告、会客、外出、迁居、保外就医等监督管理规定，并服从社区矫正机构的管理。
在权利方面，社区矫正对象依法享有的人身权利、财产权利和其他权利不受侵犯，且在就业、就学和享受社会保障等方面不受歧视。这意味着，从法律原则上讲，社区矫正对象在就业上不应受到不公平的对待。
然而，具体到能否在机关事业单位干临时工，这还需要考虑多个因素：
机关事业单位的招聘政策：不同的机关事业单位可能有不同的招聘政策和要求，包括对应聘者的背景审查、资格条件等。社区矫正对象需要了解并符合这些具体要求。
社区矫正的具体情况：社区矫正对象在矫正期间的表现、矫正进度以及是否遵守相关规定等，都可能影响其就业机会。如果社区矫正对象表现良好，且符合机关事业单位的招聘条件，那么他们有可能获得临时工的职位。
法律法规的进一步解释：虽然《社区矫正法》保障了社区矫正对象的就业权利，但具体到机关事业单位的招聘，可能还需要参考其他相关的法律法规或政策文件，以确定是否有额外的限制或要求。
综合建议：
总的来说，虽然社区矫正对象在矫正期间面临一定的限制和挑战，但他们在就业上仍然享有平等的权利和机会。通过积极努力和合规行为，他们有可能获得机关事业单位的临时工职位。