不建议金额不大的情况选择仲裁，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 成本效益分析：

   • 时间成本：劳动仲裁程序虽然相较于诉讼程序更为简便，但仍需经历申请、受理、开庭、裁决等多个环节，这些环节都需要一定的时间。对于金额不大的争议，如果投入过多时间，可能并不划算。
   • 经济成本：虽然劳动仲裁本身不收取费用，但为了准备仲裁材料、参加仲裁活动等，你可能需要花费一定的交通费、复印费等。此外，如果聘请律师代理，还需要支付律师费。这些费用加起来，可能接近或超过你争议的金额。

2. 执行难度：

   • 裁决执行：即使你赢得了仲裁裁决，如果对方不履行，你还需要向法院申请强制执行。这一过程中，你可能需要再次投入时间和精力，甚至可能面临执行难的问题。
   • 信用影响：对于金额不大的争议，如果通过仲裁解决，可能会对双方的信用记录产生一定影响，尽管这种影响相对较小，但仍需考虑。

3. 关系修复：

   • 职场关系：如果你与雇主之间的争议金额不大，通过仲裁解决可能会加剧双方之间的紧张关系，不利于未来在职场上的合作和发展。
   • 和解可能性：在金额不大的情况下，双方可能更容易通过协商、调解等方式达成和解，从而避免仲裁带来的不必要的冲突和成本。

4. 法律程序复杂性：

   • 程序了解：劳动仲裁虽然相对简便，但仍涉及一定的法律程序和规定。如果你对法律程序不熟悉，可能需要花费更多时间和精力去了解和学习。
   • 证据准备：为了支持你的仲裁请求，你需要准备充分的证据材料。这可能需要你花费一定的时间和精力去收集、整理和提交。

针对金额不大的劳动争议，我建议你可以考虑以下几种解决方式：

• 协商：首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见。这种方式成本最低，且有利于维护双方的关系。
• 调解：如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。
• 小额诉讼：如果争议金额确实很小，且你希望快速解决，你也可以考虑向法院提起小额诉讼。小额诉讼程序相对简便，且诉讼费用较低。

最后，我想强调的是，无论选择哪种解决方式，都需要根据你的具体情况和需求来决定。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。