结论：在您描述的情形中，由于您是无偿帮忙开挖机，与受伤的指挥人员之间可能并不构成典型的劳动关系或雇佣关系，因此直接申请工伤赔偿可能存在困难。不过，具体能否获得赔偿还需根据实际情况和法律规定来判断，以下从多个角度为您详细分析。
一、劳动关系与工伤赔偿的基本原则
劳动关系认定：工伤赔偿通常基于劳动关系的存在。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在明确的雇佣关系，劳动者因工作原因受到伤害时，可依法享受工伤保险待遇。然而，在您的情况下，您是无偿帮忙，并未与指挥人员或相关单位形成雇佣关系，因此直接申请工伤赔偿可能不符合工伤认定的基本条件。
工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本要素。在您的情况下，虽然是在建筑工地上发生的事故，但由于您是无偿帮忙，可能难以证明您与受伤指挥人员之间存在工作上的直接关联。
二、可能的其他赔偿途径
民事侵权赔偿：如果指挥人员的受伤是由于您的过失或疏忽造成的，且您存在过错，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，您可能需要承担一定的民事赔偿责任。这包括赔偿受伤人员的医疗费、误工费、护理费等合理费用。不过，具体赔偿金额和责任比例需根据事故的具体情况、双方的过错程度等因素来确定。
好意施惠关系：您是无偿帮忙，属于好意施惠行为。在好意施惠关系中，施惠人因故意或重大过失造成受惠人损害的，应承担赔偿责任。但如果您在帮忙过程中没有故意或重大过失，那么通常不需要承担赔偿责任。不过，这一原则的具体应用还需根据当地法院的裁判观点和具体案情来判断。
三、建议与措施
收集证据：无论选择哪种赔偿途径，收集证据都是至关重要的。您应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故的发生经过和您的行为情况。
咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
协商与调解：在可能的情况下，您可以尝试与受伤指挥人员或其家属进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于减少纠纷的升级和扩大化，维护双方的关系和利益。
最后，虽然您是无偿帮忙，但在处理此类纠纷时仍需谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业、全面的法律服务。