公司可以不给员工的钱，主要涉及以下几类情形：

1. 非法定或非合同约定的薪酬及福利

   • 解释：公司只需支付法律规定的最低工资标准以及劳动合同中明确约定的薪酬和福利。对于超出法定或合同约定的部分，如额外的奖金、津贴或福利，若未在合同中明确，公司有权选择不支付。
   • 例子：若劳动合同中未规定年终奖金，且公司规章制度中也无相关条款，则公司无需支付年终奖金。

2. 员工未履行劳动义务对应的报酬

   • 解释：根据《劳动法》及相关规定，员工需按照劳动合同的约定提供劳动。若员工未履行劳动义务，如旷工、迟到早退等，公司有权扣除相应工资或不予支付该期间的工资。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 员工违反公司规章制度或法律规定的罚款

   • 解释：若员工违反公司规章制度或法律规定，公司有权根据规章制度对其进行罚款。但罚款的金额和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣除员工工资。
   • 注意：根据《劳动法》及相关规定，公司不得随意克扣员工工资。罚款需有明确的规章制度作为依据，且罚款金额需合理。

4. 员工已享受的带薪休假对应的工资（在特定情况下）

   • 解释：对于带薪休假，如年假、病假等，员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。但若员工在休假期间提供了劳动（如远程工作），且该劳动并非公司要求或合同约定，则公司可能无需支付额外的工资。不过，这种情况较为特殊，且需根据具体合同和公司政策来判断。
   • 通常情况：在大多数情况下，员工在带薪休假期间应享受全额工资。

5. 员工因个人原因导致的损失赔偿

   • 解释：若员工因个人原因（如疏忽、故意等）给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿的金额和方式需根据具体情况和法律法规来确定。在某些情况下，赔偿可能从员工的工资中扣除。
   • 法律依据：同样参考《工资支付暂行规定》第十六条，关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿规定。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确劳动合同中的薪酬和福利条款，以及规章制度中的罚款和赔偿规定，确保合法合规。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，若公司未按照法律规定或合同约定支付工资或福利，可通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 若公司未按照法律规定或合同约定支付工资或福利，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
• 若员工因个人原因给公司造成损失且未进行赔偿，公司也有权通过法律途径追究员工的责任。

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