结论：因叉车使用权限发生争执继而发生扭打，一般情况下不属于工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在您描述的情形中，因叉车使用权限发生争执并扭打，这通常不被视为因工作原因或履行工作职责而受到的伤害。扭打行为更多属于个人之间的冲突，而非工作过程中的事故或伤害。因此，在一般情况下，这种情形不被认定为工伤。

二、特定情形：可能被认定为工伤或视同工伤

尽管上述情形在一般情况下不被认定为工伤，但在某些特定情形下，可能被视为工伤或视同工伤。例如：

1. 如果扭打行为与工作有直接关联：如果扭打行为是由于工作原因（如叉车使用权限的争议直接源于工作任务分配或工作执行）而引发的，且扭打行为发生在工作时间和工作场所内，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，以证明扭打行为与工作之间的直接关联性。

2. 如果符合视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在您描述的情形中，除非扭打行为是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中发生的（这显然与叉车使用权限的争执不符），否则一般不符合视同工伤的情形。

三、法律建议

1. 收集证据：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如工作记录、现场监控视频、证人证言等，以证明扭打行为与工作之间的关联性。

2. 及时报告：在发生伤害后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定进行工伤申报。如果用人单位未按规定申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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