一个部门犯错而对所有部门罚款，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律原则角度：法律责任应当遵循“过错责任原则”，即谁有过错，谁承担责任。如果一个部门犯错，却对所有部门进行罚款，这违背了基本的公平和正义原则，也违反了过错责任原则。每个部门都是独立的主体，应当对其自身的行为负责，而不应因其他部门的行为而受到牵连。

2. 从具体法律规定角度：

   • 劳动法角度：如果是在劳动关系中，用人单位对员工进行罚款，必须依据明确的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定、公示或告知员工，内容合法合理。即便如此，罚款也应当针对有过错的员工，而非整个部门或所有员工。对无过错部门或员工进行罚款，可能构成违法克扣工资，员工有权依法维权。
   • 行政处罚角度：如果是行政机关对企业或组织进行处罚，也必须遵循法定程序和权限，明确违法主体和违法事实，针对具体的违法行为进行处罚。无差别地对所有部门进行罚款，缺乏法律依据，可能构成行政违法。

3. 从实际操作角度：即使出于管理需要，企业或组织也应当采取更为合理和合法的方式，如加强内部管理、完善规章制度、进行员工培训等，以预防类似错误的发生，而非简单地采取罚款措施。如果确实需要对过错部门进行处罚，也应当明确处罚对象和处罚依据，确保处罚的合法性和合理性。

建议：如果遇到一个部门犯错而对所有部门罚款的情况，建议首先了解罚款的依据和程序是否合法合规。如果认为罚款不合理或违法，可以与相关部门进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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