劳动争议案件一审判决后，如果原告不满意，是可以上诉的。下面我对此进行详细分析：
一. 上诉的权利
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这意味着，在劳动争议案件中，如果原告对一审判决不满意，可以在规定的期限内提起上诉。
二. 上诉的程序
- 提交上诉状：原告需要在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提交上诉状，明确上诉请求和理由。
- 二审审理：上一级人民法院收到上诉状后，会进行二审审理，对一审判决进行审查，并根据事实和法律作出维持、改判或撤销等裁定。
三. 上诉的注意事项
- 上诉期限：原告必须严格遵守上诉期限，即判决书送达之日起十五日内，否则将失去上诉的权利。
- 上诉理由：上诉状中应明确提出上诉的理由，这些理由应基于一审判决在事实认定、法律适用或程序等方面的错误。
- 例如，如果原告认为一审判决在认定劳动关系是否存在、工伤赔偿数额等方面存在错误，可以在上诉状中明确提出，并提供相应的证据和法律依据。
综上所述，劳动争议案件一审判决后，原告如果不满意，完全有权在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。我建议原告在上诉前仔细研究一审判决，明确上诉理由，并准备好相应的证据和法律依据，以增加上诉的成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。