劳动案件出结果后，多数情况下是可以“上诉”的（此处实际指向法院起诉），但需根据仲裁裁决的性质来判断。具体分析如下：
一、可“上诉”（起诉）的情形
非终局裁决：
- 若劳动仲裁裁决为非终局裁决，即裁决结果并非一裁终局，那么任何一方（包括劳动者和用人单位）对裁决不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的基本权利，旨在通过司法程序进一步审查仲裁裁决的合法性和合理性。
终局裁决中的特定情形：
- 对于终局裁决，虽然一般情况下劳动者不能起诉，但用人单位在有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这实际上也是一种“上诉”或救济途径，只不过其形式和条件更为特定。
二、不可“上诉”（起诉）的情形
终局裁决且无特殊情形：
- 若劳动仲裁裁决为终局裁决，且不存在用人单位可申请撤销的法定情形，那么劳动者对裁决不服的，一般不能向人民法院提起诉讼。这是终局裁决的终局性所决定的，旨在提高劳动争议处理的效率，避免不必要的司法程序。
逾期未起诉：
- 无论仲裁裁决是否为终局裁决，若当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼（对于用人单位申请撤销终局裁决的情形为三十日内），则仲裁裁决书发生法律效力，当事人需按照裁决履行自己的义务，此时再行“上诉”或起诉将不被受理。
三、实际操作建议
及时审查裁决书：
- 收到劳动仲裁裁决书后，当事人应仔细审查裁决内容，判断其是否为终局裁决，以及自己是否对裁决结果满意。
准备起诉材料：
- 若决定向人民法院提起诉讼，当事人应准备齐全相关证据材料，包括仲裁裁决书、相关证据等，以确保起诉的顺利进行。
注意起诉期限：
- 当事人应严格遵守起诉期限的规定，避免因逾期而丧失起诉权利。
寻求专业帮助：
- 劳动争议案件涉及法律条款众多，程序复杂，当事人若对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
总结来看，劳动案件出结果后能否“上诉”（起诉）需根据仲裁裁决的性质来判断。对于非终局裁决，任何一方均可起诉；对于终局裁决，则需根据特定情形来判断是否可起诉或申请撤销。在实际操作中，当事人应仔细审查裁决书、准备起诉材料、注意起诉期限，并寻求专业帮助以确保自身权益得到有效维护。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。