被迫辞退或开除，以前的工龄不会因此清零，退休金的计算也不会仅因此受影响。下面我将对此进行详细分析：
一. 工龄的计算
- 工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
- 被迫辞退或开除对工龄的影响：虽然被迫辞退或开除可能会导致职工与当前单位的劳动关系终止，但这并不意味着职工的整个工龄就此清零。职工在之前单位的工作时间仍然会计入其总工龄。
二. 退休金的计算
- 退休金计算的主要因素：退休金的计算通常涉及多个因素，包括但不限于职工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、退休年龄等。其中，缴费年限与工龄有一定的关联，但并非完全等同。
- 被迫辞退或开除对退休金的影响：虽然被迫辞退或开除可能会影响职工在当前单位的缴费年限，但这并不会直接影响其整个职业生涯的缴费年限和退休金的计算。职工在之前单位的工作时间和缴费情况仍然会被考虑在内。
- 生活实例：假设某职工在A单位工作了5年，后因被迫辞退转至B单位工作，并在B单位工作至退休。在计算退休金时，该职工在A单位和B单位的工作时间都会被计入缴费年限，从而影响退休金的最终数额。
我的观点：因此，被迫辞退或开除并不会导致职工的工龄清零，也不会直接影响其退休金的计算。职工的工龄和退休金的计算都是基于其整个职业生涯的工作时间和缴费情况来确定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。