签拒保协议本身通常不会直接影响应届生的身份，但需结合协议内容及后续行为综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、拒保协议的性质与应届生身份的关系

拒保协议，从字面理解，可能是指拒绝某种保险（如社会保险）的协议。然而，在应届生身份认定的语境下，关键并不在于是否签订了拒保协议，而在于应届生是否与用人单位建立了正式的劳动关系并缴纳了社会保险。

1. 若拒保协议仅表达拒绝缴纳社保的意愿，但未实际建立劳动关系：

   • 这种情况下，应届生仍然保持其身份，因为未签订劳动合同且未缴纳社保是判断应届生身份的重要标准。

2. 若拒保协议伴随劳动合同的签订，且实际未缴纳社保（但存在法律风险）：

   • 理论上，如果仅签订劳动合同而未缴纳社保，可能暂时不影响应届生身份。但实际操作中，签订劳动合同往往意味着建立了劳动关系，且用人单位有义务为员工缴纳社保。因此，这种“拒保”行为可能违反法律规定，并可能导致应届生身份在后续被认定为丧失。

二、影响应届生身份的关键因素

1. 劳动合同的签订：

   • 一旦与用人单位签订了劳动合同，就意味着建立了正式的劳动关系。按照国家规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险，这通常是判断应届生身份是否丧失的关键因素。

2. 社会保险的缴纳：

   • 缴纳社保是判断是否为应届生的重要标准之一。即使签订了拒保协议，但如果实际缴纳了社保，那么应届生身份通常会丧失。

3. 就业意向与就业单位的落实：

   • 签订三方协议或其他形式的就业协议，往往意味着毕业生已经有了明确的就业意向和就业单位。后续很可能会签订劳动合同并缴纳社保，从而影响应届生身份。

三、具体建议与法律后果

1. 谨慎签订协议：

   • 应届生在签订任何协议前，都应仔细阅读协议内容，了解其法律后果。特别是关于劳动关系建立、社保缴纳等关键条款。

2. 咨询专业法律意见：

   • 如果对协议内容或法律后果有疑问，建议咨询专业律师。作为专注于刑事辩护、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律解释和建议。

3. 注意法律风险：

   • 拒绝缴纳社保可能违反法律规定，并可能导致用人单位和应届生本人面临法律风险。因此，在签订拒保协议时，应充分考虑其法律后果。

举例说明：假设一名应届生小张在毕业前与一家企业签订了拒保协议，但同时签订了劳动合同。尽管协议中表达了拒绝缴纳社保的意愿，但由于已经建立了劳动关系，且按照法律规定用人单位有义务为员工缴纳社保，因此小张的应届生身份可能会在后续被认定为丧失。

总结与建议：签拒保协议本身通常不会直接影响应届生的身份，但需结合协议内容及后续行为综合判断。建议应届生在签订任何协议前，都应充分了解其法律后果，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。