结论：您在签订劳动合同后被收取服装费且感觉被骗的情况，可能涉及违法收费和欺诈行为，您有权要求退还费用并采取进一步措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、关于服装费的合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取服装费的行为是违法的。
您的权益：
- 您有权要求用人单位退还已收取的1800元服装费。如果用人单位拒绝退还，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁途径解决。
二、关于感觉被骗的情况
欺诈行为的认定：
- 如果用人单位在招聘过程中以虚假信息诱导您签订合同，或者以非法目的（如骗取财物）与您签订合同，那么这种行为可能构成欺诈。
- 欺诈行为通常包括虚构事实、隐瞒真相等手段，使您在违背真实意思的情况下签订合同。
您的应对措施：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如招聘广告、劳动合同、收费凭证、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在欺诈行为。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，要求其退还费用并解释清楚相关情况。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
- 法律途径：
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
- 劳动争议仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还费用并赔偿损失。
- 民事诉讼：在仲裁无果或您对仲裁结果不满意的情况下，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、关于劳动合同的效力
合同效力：
- 如果用人单位存在欺诈行为，那么您与用人单位签订的劳动合同可能因欺诈而无效或可撤销。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈签订的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
您的选择：
- 如果您认为劳动合同存在欺诈成分，且您希望继续工作，可以与用人单位协商修改合同条款或签订补充协议。
- 如果您希望解除合同，可以依据法律规定和合同约定，通过合法途径解除劳动合同，并要求用人单位承担相应责任。
四、建议与总结
建议：
- 建议您尽快收集相关证据，与用人单位进行协商，要求其退还费用并解释清楚相关情况。
- 如果协商无果，建议您及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
- 用人单位收取服装费的行为是违法的，您有权要求退还。
- 如果您感觉被骗，应收集证据并通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法行事。
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