结论：和同事说谎称身份证比实际年龄大，这一行为本身可能不会直接对工作产生法律上的影响，但可能引发一系列潜在的法律风险和职场问题，具体影响取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动合同与年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘时通常会要求劳动者提供真实的身份信息，以确保其符合法定工作年龄（如年满16周岁）。若你谎报年龄，虽然可能暂时通过了招聘流程，但一旦被发现，用人单位有权依据劳动合同法等相关规定，以“欺诈”为由解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
社会保险与福利待遇：
- 年龄是计算社会保险缴费年限、退休年龄等的重要依据。谎报年龄可能导致你的社会保险记录出现错误，进而影响你未来的养老金领取、医疗保险报销等福利待遇。此外，一些单位可能根据年龄提供特定的福利待遇（如年假天数、健康检查等），谎报年龄也可能导致你无法享受这些应有的权益。
法律责任与诚信原则：
- 谎报年龄可能构成对用人单位的欺诈行为，一旦被发现，你可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。同时，诚信是职场中的基本原则，谎报年龄可能损害你的职业声誉，影响你在职场中的长期发展。
二、职场层面
同事关系与信任：
- 谎报年龄可能破坏你与同事之间的信任关系。一旦谎言被揭穿，同事可能对你的诚信产生质疑，进而影响你与同事之间的合作与沟通。
职业发展：
- 在职场中，诚信是评价一个人职业素养的重要标准之一。谎报年龄可能让用人单位对你的职业操守产生怀疑，从而影响你的晋升机会和职业发展前景。
心理压力与负担：
- 长期隐瞒真相可能给你带来心理压力和负担，担心谎言被揭穿而时刻保持警惕。这种心理状态可能影响你的工作效率和身心健康。
三、建议与措施
诚实面对：
- 如果你已经谎报了年龄，建议尽快向用人单位坦白真相，并主动承担可能产生的后果。诚实面对问题，积极寻求解决方案，有助于减轻你的心理负担并维护你的职业声誉。
遵守法律法规：
- 在未来的职场生涯中，务必遵守相关法律法规和职场规则，提供真实的身份信息和其他必要资料。这是维护你自身权益和职场声誉的基础。
寻求法律帮助：
- 如果你因谎报年龄而面临法律纠纷或职场困境，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护你的合法权益。
总之，和同事说谎称身份证比实际年龄大可能带来一系列潜在的法律风险和职场问题。为了维护你的合法权益和职场声誉，建议诚实面对问题并遵守相关法律法规和职场规则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。