针对您提出的“申请工作地址单位不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作地点的变更。如果用人单位未经您同意，擅自调整您的工作地点，这属于未与劳动者协商一致擅自变更劳动合同的约定，您有权据此提出异议。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，表达您对工作地点变更的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门举报，要求劳动监察部门介入调查，并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作调动通知等，以证明用人单位未经您同意擅自变更工作地点的事实。
- 根据仲裁结果，如果用人单位确实存在违法行为，您有权要求用人单位按原劳动合同约定的工作地点继续履行，或者要求解除劳动合同并由公司支付经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
关于经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的数额通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，我想强调的是：
- 劳动者与用人单位相比一般都处于弱势地位，但您的合法权益是受到法律保护的。在面对用人单位的违法行为时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工作调动通知、工资条等，以便在需要时能够提供有力的证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。