结论：在公司因对赌协议生效导致财务受限而辞退员工的情况下，员工要回补偿金，主要需依据《劳动合同法》的相关规定，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此情况下，用人单位仍需向被裁减的员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体操作步骤与建议
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 如果公司同意支付补偿金，双方可以签订书面协议，明确补偿金的金额、支付方式等条款。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和被辞退的事实。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需按照裁决结果支付补偿金。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的诉求。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司需按照判决结果支付补偿金。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
- 及时行动：员工应在被辞退后尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
四、特殊情况考虑
- 如果公司因对赌协议生效导致财务受限而辞退员工，但公司并未按照法律规定进行裁员程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），则公司的裁员行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
五、后续行动建议
- 在获得补偿金后，员工应确认补偿金的金额和支付方式是否符合法律规定和双方协议。
- 如果公司未按时支付补偿金，员工可以再次与公司沟通或采取法律手段进行追讨。
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