针对您提出的“十年员工辞退怎么要回赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、明确辞退性质与赔偿标准
首先，您需要明确自己被辞退的性质是合法辞退还是违法辞退，因为这将直接决定您应获得的赔偿标准。
合法辞退：
- 若公司因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等合法原因辞退您，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作十年的您，即应获得十个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
违法辞退：
- 若公司无合法依据辞退您，如未提前30日书面通知、未支付代通知金、未通知工会等，属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作十年的您，即应获得二十个月工资的赔偿金。
二、无需支付补偿的特殊情况
当然，也存在一些公司无需支付经济补偿金的特殊情况，如：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 您严重违反公司的规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
- 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 您被依法追究刑事责任。
三、维权途径与注意事项
保留证据：
- 在面临辞退问题时，您应首先保留好与公司之间的所有相关文件和证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等，以便在维权时使用。
咨询专业律师：
- 建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若您对公司的辞退决定或补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、总结与建议
综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。在面临辞退时，您应了解自身权益，保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。若公司存在违法行为或未支付应有的补偿，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。