针对您提出的“辞退10年员工怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退10年员工的赔偿情况并非一成不变，而是根据辞退的原因和性质有所不同。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 合法辞退且员工有重大过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 因经济性裁员等合法原因辞退：

   • 如果公司因经营不善、市场变化等原因需要进行经济性裁员，且辞退行为符合法律法规的规定，那么公司应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作满10年的员工，公司应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，即违法辞退，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作满10年的员工，这意味着公司需要支付20个月工资的赔偿金。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 如果员工自己提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。但是，如果是因为用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为导致员工离职，员工仍然可以主张经济补偿。

• 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么补偿标准将按照双方协商的结果来确定，但通常也会参考上述的经济补偿标准。

综上所述，辞退10年员工的赔偿情况需要根据辞退的原因和性质来具体判断。如果您作为员工遇到了类似的情况，建议您先了解清楚辞退的原因和性质，然后根据法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果您作为用人单位需要辞退员工，也请您务必遵守法律法规的规定，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。