合同中可以约定签订前的工作费用，但需遵循一定规则并明确约定细节。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则层面

从法律原则上看，合同遵循意思自治原则，即合同双方有权在法律允许的范围内，自由约定合同的内容，包括与合同签订前相关的工作费用。只要这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。例如，双方约定一方在合同签订前为准备合同事宜所支出的调研费、差旅费等由另一方承担，这种约定在合法合规的前提下是具有法律效力的。

约定细节层面

1. 费用范围明确：在合同中约定签订前的工作费用时，必须明确费用的具体范围。比如，是仅包括因调研产生的费用，还是也包括为准备合同而进行的咨询费、资料费等。如果范围不明确，在后续履行过程中就容易产生争议。例如，一方主张某笔费用属于签订前的工作费用，但另一方认为不属于约定范围，此时就难以判断该费用是否应由对方承担。
2. 承担方式清晰：要明确费用的承担方式，是由一方全额承担，还是双方按一定比例分担。如果是按比例分担，需明确具体的比例数值。比如，约定甲方承担60%，乙方承担40%，这样在费用结算时就有明确的依据。
3. 支付时间与条件：合同中应规定费用的支付时间和支付条件。例如，约定在合同签订后的某个具体日期支付，或者以合同生效为支付条件。如果没有明确支付时间和条件，可能会导致一方拖延支付，影响另一方的权益。

实际案例参考

在实际案例中，曾有这样的情形：A公司与B公司洽谈一项合作项目，在合同签订前，A公司为该项目进行了市场调研，支出了调研费、差旅费等共计5万元。双方在合同中约定，该5万元费用由B公司承担，并在合同签订后10日内支付给A公司。后来合同顺利签订，B公司也按照约定支付了费用。但如果合同中没有这样的明确约定，A公司可能就难以要求B公司承担这些费用。

风险提示

如果合同中没有对签订前的工作费用进行约定，或者约定不明确，可能会面临以下风险：

1. 费用承担争议：双方可能对哪些费用属于签订前的工作费用、由谁承担等问题产生分歧，导致纠纷的发生。
2. 证据收集困难：在没有约定的情况下，一方主张另一方承担费用时，需要提供充分的证据证明该费用与合同签订前的准备工作有关，且应由对方承担。但证据的收集往往比较困难，可能会影响一方的权益实现。

建议：在签订合同时，如果涉及签订前的工作费用，一定要在合同中明确约定费用的范围、承担方式、支付时间和条件等细节，以避免后续可能出现的纠纷。如果你在合同签订过程中遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。