怀孕老师体罚学生，学校可以依法解除劳动合同将其开除，但需满足法定条件并遵循法定程序。以下从法律角度详细分析：

1. 体罚学生属于严重违纪行为

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

• 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
• 体罚学生，经教育不改的；
• 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

若怀孕教师存在体罚学生行为，且情节严重（如造成学生身体伤害、心理创伤或社会影响恶劣），学校可依据该条款启动解聘程序。

2. 怀孕并非“免责金牌”

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但需注意：

• 例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”等情形，用人单位仍可解除劳动合同。
• 体罚学生是否属于“严重违纪”：需结合学校规章制度判断。若学校明确将体罚学生列为严重违纪行为，且该制度经民主程序制定并公示，则学校可依法解除合同。

3. 程序合法性是关键

学校解除劳动合同需满足以下程序：

• 调查取证：固定体罚行为的证据（如监控录像、学生证言、医疗记录等）；
• 听取申辩：告知教师拟解除合同的事实、理由及依据，并听取其陈述和申辩；
• 通知工会：提前将解除理由通知学校工会；
• 出具书面决定：明确解除合同的时间、依据及经济补偿（如有）。

4. 特殊保护与权利平衡

• 孕期保护：若体罚行为情节轻微，学校可优先通过调岗、警告等方式处理，避免直接解除合同；
• 学生权益保护：体罚行为侵害学生人身权，学校有义务维护学生合法权益，不能因教师怀孕而纵容违纪行为。

总结建议

1. 学校层面：应完善规章制度，明确体罚学生的处理标准；在解除合同前确保程序合法，避免因程序瑕疵导致败诉。
2. 教师层面：孕期教师需严格遵守职业道德，避免因行为失当承担法律责任。
3. 学生及家长层面：若遭遇体罚，可向学校或教育行政部门投诉，必要时通过法律途径维权。

如有具体案件细节或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的法律意见。