结论前置：劳动仲裁胜利后，公司不给开离职证明，确实可能会影响您领取失业金，但具体影响程度及应对措施需结合实际情况分析。以下从法律背景、可能后果及应对建议三个角度为您详细说明。

一、法律背景：离职证明与失业金领取的关联性

根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十六条，领取失业金需满足三个条件：

1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
2. 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
3. 已进行失业登记，并有求职要求。

关键点：离职证明是证明“非因本人意愿中断就业”的核心材料之一。若公司拒开离职证明，您可能无法完成失业登记，进而影响失业金领取。

二、公司拒开离职证明的可能后果

1. 直接后果：失业登记受阻
   失业登记需提交离职证明、身份证、社保卡等材料。若缺少离职证明，社保部门可能拒绝登记，导致您无法申领失业金。

2. 间接后果：劳动仲裁胜诉权益受损
   劳动仲裁裁决已确认公司违法（如未支付工资、违法解除合同等），但公司仍拒不履行义务（如开具离职证明），可能构成“拒不履行生效仲裁裁决”，您可进一步申请法院强制执行。

三、应对建议：分步骤解决

1. 第一步：书面催告公司开具离职证明

   • 通过EMS向公司发送《催告函》，明确要求其限期开具离职证明，并保留寄送凭证（如签收记录）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

2. 第二步：向劳动监察部门投诉

   • 若公司仍拒开，可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令公司改正。
     
   • 处理周期：一般15-30日内会有反馈，效率较高。

3. 第三步：申请法院强制执行（若仲裁裁决已包含此项）

   • 若劳动仲裁裁决中已明确公司需开具离职证明，但公司未履行，您可直接向法院申请强制执行。
     
   • 所需材料：仲裁裁决书、生效证明、强制执行申请书等。

4. 第四步：特殊情况下的替代方案

   • 若公司已注销或无法联系，可向社保部门说明情况，提交其他证明材料（如仲裁裁决书、解除合同通知等），尝试通过“特殊通道”完成失业登记。
     
   • 案例参考：部分地区允许以仲裁裁决书替代离职证明，但需提前咨询当地社保政策。

四、补充说明：失业金领取的其他注意事项

1. 领取期限：失业金领取期限与缴费年限挂钩，最长不超过24个月。
   
2. 领取标准：一般为当地最低工资标准的70%-90%，具体以当地政策为准。
   
3. 重新就业后停发：若领取期间重新就业，需及时告知社保部门，停止领取失业金。

总结：公司拒开离职证明可能直接影响失业金领取，但您可通过催告、投诉、强制执行等途径解决。建议优先与公司协商，若协商无果，尽快启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的方案。