工人遇到海外工资接账时被降工资的情况，可按以下步骤处理：
核查劳动合同与当地劳动法
首先需核查与雇主签订的劳动合同中关于工资调整的条款。若合同明确约定工资调整需双方协商一致，或未约定雇主单方降薪的权限，则雇主的行为可能构成违约。同时，需研究所在国的劳动法，确认雇主单方降薪是否违反当地强制性规定（如最低工资标准、工资支付保障等）。例如，部分国家规定雇主调整工资需提前书面通知并说明理由，否则可能被认定为违法。
与雇主协商并保留证据
若发现雇主降薪行为可能违法或违约，应第一时间与雇主沟通，要求其说明降薪理由并提供书面通知。沟通时需注意保留证据，包括但不限于：
- 降薪前后的工资单、银行流水；
- 雇主发出的降薪通知（邮件、短信、书面文件等）；
- 劳动合同、工作证、签证等证明劳动关系的材料；
- 与雇主沟通的录音、聊天记录等。
若雇主拒绝协商或无法提供合理理由，可明确告知其降薪行为可能涉及违法，并要求恢复原工资标准。
- 向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁
若协商无果，可向所在国的劳动监察部门（如劳动局、劳动仲裁委员会）投诉，或根据当地法律申请劳动仲裁。需注意：
- 投诉时效：部分国家对劳动争议的投诉时效有严格限制（如30天至1年），需尽快行动；
- 投诉材料：需提交上述保留的证据，并填写投诉书或仲裁申请书，明确诉求（如补发工资、赔偿损失等）；
- 法律援助：若语言不通或对当地法律不熟悉，可联系当地工会、华人社团或法律援助机构协助。
- 考虑终止合同并主张赔偿
若雇主坚持违法降薪且拒绝纠正，工人可根据当地法律选择终止劳动合同，并主张经济补偿。例如：
- 若雇主未及时足额支付劳动报酬，工人可依据《劳动合同法》（若当地法律有类似规定）主张被迫解除合同，并要求支付经济补偿金；
- 若因降薪导致生活困难，可同时主张赔偿实际损失（如租房、子女教育等额外支出）。
- 特殊情况处理
- 疫情等不可抗力因素：若降薪因疫情、经济危机等不可抗力导致，需核查当地是否出台临时性工资调整政策（如允许雇主与工会协商降薪）。若政策合法且程序合规，工人可能需接受临时调整，但雇主仍需保障最低工资标准；
- 非法用工风险：若雇主未为工人办理合法工作签证或存在其他违法行为（如拖欠工资、超时加班），工人可向移民局、劳动部门联合举报，同时主张工资赔偿及遣返费用。
温馨提示：海外劳动争议处理程序复杂，建议优先通过协商解决，若无法达成一致，务必及时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体国家法律为您提供详细方案。