教师评职称一般不属于劳动争议。以下从不同角度为你详细分析：

劳动争议的定义与范畴

劳动争议，通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务的分配不均或理解分歧而引发的纠纷。这种争议的核心在于劳动关系的存续、劳动条件的确定、劳动报酬的支付、劳动保护的提供以及劳动纪律的遵守等方面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议主要包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议以及法律、法规规定的其他劳动争议。

教师评职称的性质

教师评职称，则是教育行业内部的一种专业评价和晋升机制。它主要依据教师的工作业绩、教学能力、科研成果、师德师风等多方面的因素，对教师进行综合评价，并据此确定教师的职称等级。这一过程更多地涉及到教育行业的专业标准和评价机制，而非直接的劳动关系问题。

评职称与劳动争议的区别

1. 主体关系不同：劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，而教师评职称则主要发生在教师与教育行政部门或学校内部评价机构之间。
2. 争议内容不同：劳动争议主要围绕劳动关系的存续、劳动条件、劳动报酬等劳动权利与义务展开，而教师评职称则主要关注教师的专业能力、工作业绩和师德师风等评价标准。
3. 解决机制不同：劳动争议通常通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决，而教师评职称的争议则可能通过教育行政部门的申诉机制或学校内部的争议解决机制进行处理。

特殊情况下的考量

尽管教师评职称一般不属于劳动争议，但在某些特殊情况下，如果评职称的过程或结果涉及到了教师的劳动权益，如因评职称不公导致的工资待遇变化、职务晋升受阻等，那么教师可能会以此为由提起劳动争议仲裁或诉讼。然而，这种情况下，争议的核心仍然在于劳动权益的受损，而非评职称本身。

总结与建议：

教师评职称一般不属于劳动争议的范畴。如果你在评职称过程中遇到了问题或争议，建议首先通过学校内部的争议解决机制或教育行政部门的申诉渠道进行寻求解决。如果问题涉及到了你的劳动权益，且无法通过内部机制得到有效解决，那么你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。如果你有任何关于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷或刑事辩护等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。