在工伤导致职工死亡的情况下，配偶并非没有赔偿，而是有权获得特定的赔偿项目。具体来说，配偶可能获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
丧葬补助金：
- 用途：用于职工的丧葬事宜。
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：
- 条件：配偶需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且存在完全丧失劳动能力，或工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等情形。
- 标准：按月领取，数额为工亡职工本人工资的40%。如职工生前月工资为6000元，则其配偶每月可获得2400元的抚恤金（6000元/月 × 40%）。
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，符合条件的供养亲属可从工伤保险基金领取抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 用途：给予工亡职工近亲属的整体补偿。
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，则一次性工亡补助金为80万元（4万元/年 × 20年）。
- 分配方式：此补助金由包括配偶在内的近亲属协商分配。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。
若工伤未导致职工死亡，配偶通常不直接获得赔偿。但在特定条件下，如工伤职工需要生活护理且由配偶承担护理工作，配偶可能通过生活护理费或停工留薪期护理费用获得一定补偿。不过，这些费用并不直接视为对配偶的赔偿，而是对护理成本的弥补。
建议与注意事项：
- 在申请赔偿时，务必准备齐全相关身份证明、工伤认定书、死亡证明等材料。
- 具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议尽快联系当地社保部门或向我咨询以获取准确信息。
- 如遇法律问题或疑问，应及时寻求法律帮助以确保权益得到妥善保护。
综上所述，工伤死亡配偶并非没有赔偿，而是有权根据具体情况获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿项目。如有进一步疑问或需具体法律帮助，请直接向我咨询。