在公司内部搞婚外恋的员工如果不开除，可能会产生以下不良影响：

1. 对公司文化和团队氛围的负面影响：

   • 婚外恋行为可能违背公司的道德准则和价值观，尤其是当公司强调诚信、尊重和职业道德时。这种行为可能破坏公司内部的信任和合作氛围，导致员工之间的紧张关系和不满情绪。
   • 长期来看，如果公司对婚外恋行为持宽容态度，可能会形成一种不良的文化风气，影响公司的整体形象和声誉。员工可能认为公司对不当行为缺乏约束力，从而降低对公司的忠诚度和归属感。

2. 对工作效率和团队凝聚力的损害：

   • 婚外恋关系可能分散员工的注意力，导致他们无法全身心投入工作。这种分心可能影响工作效率和质量，甚至可能引发工作失误或事故。
   • 此外，婚外恋还可能引发团队内部的矛盾和冲突，破坏团队凝聚力。例如，如果婚外恋涉及团队成员之间的不正当关系，可能会导致其他成员感到被排斥或受到不公平对待，从而影响团队的协作和效率。

3. 法律风险和潜在纠纷：

   • 虽然婚外恋本身不直接构成违法行为，但它可能引发一系列法律问题。例如，如果婚外恋导致家庭破裂，可能会引发离婚诉讼和财产分割纠纷。这些纠纷可能涉及公司员工，进而对公司造成间接影响，如员工因处理个人事务而频繁请假或分心工作。
   • 在某些情况下，婚外恋还可能涉及性骚扰或职场不当行为等法律问题。如果公司未能妥善处理这些问题，可能会面临法律诉讼和声誉损失的风险。

4. 对员工个人职业发展的阻碍：

   • 婚外恋行为可能对员工的职业发展产生负面影响。一方面，这种行为可能损害员工的个人形象和声誉，使他们在同事和上级面前失去信任和尊重。另一方面，如果婚外恋行为被公开或曝光，可能会对员工的职业生涯造成长期影响，甚至导致他们失去工作机会或晋升机会。

建议：

• 公司应制定明确的道德准则和职场行为规范，明确禁止婚外恋等不当行为，并加强对员工的培训和教育，提高他们的职业道德意识和法律意识。
• 对于发现的婚外恋行为，公司应采取适当的措施进行处理，如进行内部调查、给予警告或纪律处分等。在处理过程中，公司应确保公平公正，避免对员工造成不必要的伤害或损失。
• 公司还可以考虑建立员工援助计划或心理咨询机制，为员工提供必要的支持和帮助，帮助他们解决个人问题并恢复工作状态。

如果您在公司内部遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。