网上申请劳动仲裁是否会被驳回，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可能被驳回的常见原因

1. 申请主体不适格：

   • 申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。若申请人不符合这一条件，如已解除劳动关系却仍以原单位存在问题为由申请仲裁，或者冒名顶替他人申请，再或者主体信息错误（如将甲公司误写为乙公司），仲裁机构将驳回申请。

2. 申请事项不属于劳动仲裁受案范围：

   • 劳动仲裁委仅受理特定范围内的劳动争议案件。对于不属于劳动法律法规调整范畴的事项（如住房分配、普通民事侵权纠纷等），仲裁委将驳回申请。

3. 超过仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效且无正当理由（如不可抗力等），仲裁委员会将驳回申请。

4. 证据不足或仲裁请求不明确：

   • 仲裁请求应具体、明确，并有相应的事实和证据支撑。若请求笼统（如仅要求支付“相关费用”而未明确具体项目和计算依据）或无法提供相关证据证明主张，仲裁委可能驳回申请。

5. 违反法定程序：

   • 未按规定提交申请材料、未在规定时间参加庭审等行为，也可能导致仲裁申请被驳回。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，同样会被驳回。

二、如何避免被驳回及应对措施

1. 仔细审查主体资格：

   • 确保申请人与劳动争议有直接利害关系，且主体信息准确无误。

2. 及时行使权利：

   • 在仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失权利。

3. 明确仲裁请求并准备证据：

   • 确保请求具体、明确，并充分收集相关证据以支持主张。例如，如果要求支付工资，应明确工资数额、支付时间等具体信息，并提供工资条、银行转账记录等证据。

4. 了解受理范围：

   • 明确争议性质，选择正确的解决途径和仲裁机构。例如，如果争议涉及的是劳动合同履行过程中的问题，应选择劳动仲裁；如果争议涉及的是普通民事侵权，则应选择民事诉讼。

5. 遵守法定程序：

   • 按规定提交申请材料，按时参加庭审，避免因程序问题导致申请被驳回。

6. 若被驳回后的应对措施：

   • 若劳动仲裁被驳回，申请人可根据驳回理由进行补充或修正后再次申请仲裁。例如，如果是因为证据不足被驳回，可以补充收集证据后再次申请；如果是因为超过仲裁时效被驳回，且存在正当理由（如不可抗力），可以向法院提起诉讼并说明情况。

总结：网上申请劳动仲裁是否会被驳回，取决于多种因素。关键在于保持冷静，仔细分析可能的原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果你在申请过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供详尽的法律咨询和指导。