兼职人员是否有病假，需根据其与用人单位建立的劳动关系类型及具体约定来判断。以下从不同角度进行分析：
若兼职人员与用人单位建立的是非全日制劳动关系：
- 根据现行法律法规，非全日制用工双方当事人一般约定的是按小时计酬，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 在这种用工形式下，法律并未明确规定非全日制员工享有病假待遇。因此，非全日制兼职人员通常不享有法定病假，但具体是否享有病假及病假期间的待遇，还需依据双方签订的劳动合同或协议中的约定来确定。如果合同或协议中有明确规定，则按照约定执行。
若兼职人员与用人单位建立的是全日制劳动关系（但表现为兼职形式，如部分时间工作）：
- 在这种情况下，兼职人员实际上与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，应享受与全日制员工相同的劳动权益，包括病假。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。因此，这类兼职人员在符合条件的情况下，是有权享受病假的。
特殊约定或行业惯例：
- 除了法律法规的规定外，兼职人员与用人单位之间还可以通过协商，在劳动合同或协议中约定病假等相关待遇。
- 此外，某些行业或领域可能存在特定的惯例或做法，这些也可能影响兼职人员是否享有病假。
建议：
- 对于兼职人员而言，在入职前应仔细阅读劳动合同或协议，了解其中关于病假等劳动权益的约定。
- 如果合同或协议中未明确规定，可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。
- 在工作过程中，如果遇到病假等劳动权益受到侵害的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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