兼职员工在符合一定条件下是有工伤假的。具体分析如下：

1. 工伤认定的条件：

   • 兼职员工若与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都有可能被认定为工伤。
   • 若兼职行为符合非全日制劳动关系特征，劳动者在此期间遭遇伤亡，也可依据《工伤保险条例》进行工伤认定并依法处理。

2. 工伤假的享受：

   • 一旦兼职员工被认定为工伤，根据相关规定，他们有权享受工伤假，以便进行医疗救治和康复。
   • 工伤假期间，员工通常可以享受一定的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

3. 注意事项：

   • 兼职员工在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。
   • 若用人单位未为兼职员工缴纳工伤保险，但员工被认定为工伤，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，兼职员工在符合工伤认定条件的情况下，是有权享受工伤假的。若您在工伤认定或工伤待遇方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。