结论前置：公司因工具损坏对员工罚款500元是否合法及如何赔偿，需分情况讨论，核心在于区分“罚款”性质及责任归属。以下是具体分析：

1. 公司罚款的合法性：需区分“罚款”与“赔偿”

• 若罚款属于“克扣工资”：根据《工资支付暂行规定》第16条，因员工过错造成经济损失的，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司直接罚款500元且未通过工资扣除程序，可能涉嫌违法克扣工资，员工可要求返还并主张赔偿。
• 若罚款属于“违约金”：根据《劳动合同法》第25条，除服务期协议或竞业限制协议外，公司不得与员工约定违约金。若工具损坏非因员工故意或重大过失，公司无权要求支付违约金，罚款行为无效。

2. 工具损坏的赔偿责任：需按过错程度分担

• 员工故意或重大过失：若员工因故意或严重违规操作（如违规使用工具、未按规定保养）导致损坏，需承担部分或全部赔偿责任。赔偿金额应按实际损失计算（如维修费、购置费），但需扣除公司管理责任（如工具老化未及时更换）。
• 员工一般过失或无过错：若损坏因工具本身质量问题、公司未提供安全操作培训或未配备防护设备导致，员工无需赔偿，责任应由公司承担。

3. 操作建议：分步骤处理

• 第一步：核实公司罚款依据：要求公司出具书面罚款通知，明确罚款理由（如“损坏工具赔偿”或“违反操作规程罚款”），并核对是否符合工资扣除或赔偿程序。
• 第二步：固定证据：保存工具损坏现场照片、维修清单、工资条（证明罚款是否从工资中扣除）、公司规章制度（如操作规程、赔偿条款）等证据。
• 第三步：协商或投诉：
  • 若公司罚款违法，可向公司提出书面异议，要求返还罚款并补发工资；
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对克扣工资）或申请劳动仲裁（针对违法罚款或赔偿争议）。

4. 风险提示：避免扩大损失

• 员工不得因争议拒绝工作或故意损坏其他工具，否则可能构成违纪，公司有权解除劳动合同。
• 若公司以“罚款”名义变相降低工资，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

总结：公司罚款500元是否合法需结合罚款性质和程序判断，工具损坏的赔偿责任需按过错程度分担。建议先核实依据、固定证据，再通过协商或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。