当劳动仲裁判决后公司支付费用给员工，但员工拒收费用时，可以从以下几个角度来分析和处理这一问题：
一、理解员工拒收的原因
- 对裁决结果有异议：员工可能认为仲裁裁决的金额或内容与其预期不符，因此选择拒收以表达不满。
- 沟通不畅或误解：双方可能在支付方式、时间或金额上存在沟通障碍或误解，导致员工拒收。
- 其他个人原因：员工可能因个人原因（如财务规划、情绪因素等）暂时不愿接收款项。
二、处理建议
与公司沟通：
- 了解原因：首先，公司应尝试与员工沟通，了解其拒收的具体原因。
- 协商解决：根据员工的原因，双方可以协商调整支付方式、时间或金额，以达成共识。
- 保留证据：在沟通过程中，公司应保留相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备后续需要。
法律途径：
- 提存公证：如果员工无正当理由拒收款项，公司可以考虑将款项提存至公证处。提存后，视为公司已履行支付义务，员工不得再以未收到款项为由主张权利。
- 申请强制执行的反向操作（理论上可行，实践中罕见）：在极端情况下，如果员工持续拒收且无法通过沟通解决，公司理论上可以寻求法律途径，如向法院说明情况并请求协助处理。但这种情况较为罕见，因为通常强制执行是针对拒不履行义务的一方。实际操作中，更可能是通过提存等方式来解决问题。
注意事项：
- 遵守法律程序：公司在处理此类问题时，应严格遵守法律程序，避免采取非法手段。
- 保持冷静和理性：双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免情绪化行为导致问题复杂化。
- 寻求专业法律意见：如果问题复杂或难以解决，公司可以寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保障。
三、预防措施
- 明确支付条款：在仲裁裁决或和解协议中，应明确支付条款，包括支付金额、时间、方式等，以减少后续争议。
- 加强沟通：在支付过程中，双方应保持密切沟通，及时解决可能出现的问题。
- 保留证据：公司应妥善保留与支付相关的所有证据，以备后续需要。
总之，当劳动仲裁判决后公司支付费用给员工但员工拒收时，公司应首先尝试与员工沟通了解原因并协商解决。如果无法通过沟通解决，可以考虑提存公证等法律途径来解决问题。同时，公司应遵守法律程序并保持冷静和理性，以避免问题复杂化。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。