如工资卡两个月未收到工资，您应首先确认工资未发的原因，并根据具体情况采取相应的法律措施。以下是具体的分析和建议：

一. 确认工资未发原因

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的财务或人事部门联系，了解工资未发的具体原因。这可能是因为银行系统问题、用人单位的财务困难、或是其他行政管理上的疏忽。

2. 检查劳动合同：回顾您的劳动合同，确认其中关于工资支付时间、方式及逾期支付的违约责任的约定。这将为您后续采取法律措施提供依据。

二. 根据原因采取相应措施

1. 若因银行系统问题：

   • 与银行联系，了解并解决问题。通常，这种情况下，银行会尽快补发工资。

2. 若因用人单位原因：

   • 依据《劳动法》维权：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如用人单位无故拖欠工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。

三. 保留证据，备查备用

• 在整个过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、银行流水等相关证据。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

我建议，在采取任何法律措施之前，先尝试与用人单位进行友好沟通，了解并解决问题。如沟通无果，再依法维权。同时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。