核心结论：休了小产假期间又住院，能否延长休息时间需结合具体情况判断，主要取决于医疗证明、单位规章制度及地方性规定。以下分情况说明：

1. 医疗证明支持延长

若住院治疗与产假相关疾病（如产后并发症、流产后的身体恢复等）直接相关，且医院出具了需要延长休息的医疗证明（如病假条），则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性生育保险条例，有权要求延长休息时间。此时需向单位提交医疗证明，单位应予以批准。

• 法律依据：
  
  • 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    
  • 地方性规定（如《广东省人口与计划生育条例》）：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。若住院属于生育并发症，可能叠加病假。
    

2. 住院原因与产假无关

若住院是由于非生育相关的疾病（如意外受伤、其他慢性病），则需区分情况：

• 若在法定产假内：原则上产假已涵盖生育恢复期，单位可能不批准额外延长。但若医疗证明显示需暂停工作治疗，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请病假，病假与产假分属不同假期类型，需按单位流程申请。
  
• 若在奖励假或延长产假期间：部分地方性规定中的奖励假（如广东80天）不属于法定产假，若住院需治疗，可能需转为病假，单位可能要求提供医疗证明并调整假期性质。
  

3. 单位规章制度的影响

即使法律支持延长，单位内部规章制度（如考勤制度、假期管理规定）也可能对延长休息有额外要求（如提前审批、指定医院证明等）。若单位规定合法且已告知员工，需遵守；若规定违法（如剥夺法定产假权利），可向劳动监察部门投诉。

行动建议：

1. 立即联系医院：要求主治医生出具详细的医疗证明，明确需休息的期限及原因。
   
2. 与单位沟通：提交医疗证明，说明情况并申请延长休息时间，保留沟通记录（如邮件、书面申请）。
   
3. 查询地方规定：部分省份对产假、病假有细化规定（如上海、江苏对流产假的特殊规定），需结合当地政策。
   
4. 维权途径：若单位拒绝且无合法理由，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
   

提示：产假与病假的衔接需以医疗证明为核心依据，建议优先通过合法程序与单位协商，避免直接冲突。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。